动力煤需求持续增长，供大于求的状况可能到2020年才会得到修正

为积极应对当前煤炭经济下行的挑战，按煤炭行业脱困联席会议要求，4月上旬，我会先后组织召开了部分大型煤炭企业座谈会和协会理事会，分析形势，研究对策，宣传贯彻党和政府关于煤炭行业脱困的政策措施，形成了加强行业自律、控制总量、稳定价格。煤炭企业特别是大型煤炭企业要发挥骨干作用、引领作用和示范效应，把控总量、稳价格作为当前行业脱困的重点，维护市场供需平衡。

全国煤炭产量快速增长势头得到遏制，煤炭进口量减少，市场价格小幅回升，资源税改革与清理不合理收费工作稳步推进，煤炭经济运行出现了积极变化。完善支持政策，改善发展环境。要充分认识到，当前降价也不能扩大销售空间。下面，我谈几点意见，供参考。秦皇岛5500大卡动力煤价格由年初的520元/吨下降到目前的425元/吨。

会议强调，做好煤炭行业脱困工作，要持续推进以四个严格治理为主要内容的综合脱困措施，即严格治理违法违规煤矿建设和生产，严格治理超能力生产，严格治理不安全生产，严格治理劣质煤生产、进口和使用。这充分体现了党中央国务院对煤炭工业的重视，对全国500多万煤矿工人的关怀，极大地鼓舞了煤炭行业的士气，坚定了煤炭行业脱困的信心。对不少人来说，留，没有很充分的理由，走，缺乏完全割舍的勇气，所以就这么两难地煎熬着。

有人将其称为停薪留职2.0版。有些煤矿该停而未停，多半考虑的还是职工的就业问题。《意见》提出，高校、科研院所的专业技术人员离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。对确实要裁员的，应制定人员安置方案，实施专项就业帮扶行动，妥善处理劳动关系和社会保险接续，促进失业人员尽快再就业。

当前，富余人员能不能妥善安置，是对经营已经相当困难的很多煤炭企业的一个严峻考验。中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，和过去的政策相比，这次目的性和针对性更强，政策的初衷，就是通过创业来推动我国创新型社会的建设。

这项政策的依据是国务院近日印发的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（简称《意见》）。成功了，没准还能给矿区创造一定的就业机会，不成功，欢迎他们再回到企业的怀抱，也无妨。安置的人，能不能让他们有一份过得去的收入，又是一个巨大挑战。类似的情况，在煤矿恐怕也算是一种新常态了。

在一些经营困难的煤炭企业，已经有部分煤矿停产，还有些煤矿已在企业领导的停产计划中。他说再这么下去，还不如不干了。近日有则新闻颇受关注。向政府争取让职工提前退休的政策、外出承揽工程、劳务输出很多煤炭企业都在想方设法分流职工。

还能再做点什么？在国家提倡大众创业、万众创新的新形势下，借鉴事业单位专业技术人员的停薪留职2.0版，煤矿如何顺势而为？在煤炭行业，有技术、有胆识、愿意闯一闯的人不会一个都没有，企业或许可以给他们一个机会和一些力所能及的帮助，让他们试试。虽然取得了一定的成效，但仍不能完全满足庞大的就业需求，以及部分职工对一份较高收入的殷切期望。

其实，大部分国有煤炭企业一直以来都在这么做有人将其称为停薪留职2.0版。

今年，不知是否有更多的煤炭企业会尝试推动大众创业、万众创新。有些煤矿该停而未停，多半考虑的还是职工的就业问题。成功了，没准还能给矿区创造一定的就业机会，不成功，欢迎他们再回到企业的怀抱，也无妨。这不由得让笔者联想到了煤炭行业当前的就业形势。向政府争取让职工提前退休的政策、外出承揽工程、劳务输出很多煤炭企业都在想方设法分流职工。中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，和过去的政策相比，这次目的性和针对性更强，政策的初衷，就是通过创业来推动我国创新型社会的建设。

对不少人来说，留，没有很充分的理由，走，缺乏完全割舍的勇气，所以就这么两难地煎熬着。安置的人，能不能让他们有一份过得去的收入，又是一个巨大挑战。

其实，大部分国有煤炭企业一直以来都在这么做。前几天，一位在煤矿的朋友说，矿上经营举步维艰，除了力保采掘一线职工工资，其他人的一降再降，到了发不发都没多大意义的地步。

还能再做点什么？在国家提倡大众创业、万众创新的新形势下，借鉴事业单位专业技术人员的停薪留职2.0版，煤矿如何顺势而为？在煤炭行业，有技术、有胆识、愿意闯一闯的人不会一个都没有，企业或许可以给他们一个机会和一些力所能及的帮助，让他们试试。近日有则新闻颇受关注。

虽然取得了一定的成效，但仍不能完全满足庞大的就业需求，以及部分职工对一份较高收入的殷切期望。对于生产经营困难的企业，《意见》提出，可通过与职工进行集体协商，采取在岗培训、轮班工作、弹性工时、协商薪酬等办法不裁员或少裁员。时隔30年之后，国家又一次向高校、科研院所等事业单位的专业技术人员抛出绣球，以保留体制内身份和待遇3年为优惠条件，鼓励他们离岗创业。这项政策的依据是国务院近日印发的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（简称《意见》）。

当前，富余人员能不能妥善安置，是对经营已经相当困难的很多煤炭企业的一个严峻考验。类似的情况，在煤矿恐怕也算是一种新常态了。

相比之下，他还不算最难的，好歹还有个干与不干的选择权，境况更糟糕的一部分人，是想干也没的干了。在一些经营困难的煤炭企业，已经有部分煤矿停产，还有些煤矿已在企业领导的停产计划中。

对确实要裁员的，应制定人员安置方案，实施专项就业帮扶行动，妥善处理劳动关系和社会保险接续，促进失业人员尽快再就业。《意见》提出，高校、科研院所的专业技术人员离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

去年，山东能源龙口矿业集团出台了保留基本工资、养老保险、医疗保险，免费提供场地的措施，鼓励职工利用洼里矿土地复垦中心闲置的房产、土地等自主创业，有些职工开始了自己的创业之旅。他说再这么下去，还不如不干了今年以来,我省多数煤炭企业困难加剧,煤炭价格持续下滑,企业亏损面不断扩大,经营压力进一步加大,职工收入普遍下滑,有的煤炭企业不得不依靠借贷发工资维持开支,面临着资金链断裂的风险。今年一季度,全省煤炭企业累计亏损8.87亿元,近九成煤矿亏损,省属煤炭企业除兖矿集团和山东能源集团旗下的淄矿、枣矿集团略有盈利外,其他矿业集团全部亏损。

记者近日从山东省煤炭工业局获悉,今年一季度,全省煤炭企业累计亏损8.87亿元,近九成煤矿亏损,省属煤炭企业除兖矿集团和山东能源集团旗下的淄矿、枣矿集团略有盈利外,其他矿业集团全部亏损锦盈贸易有限公司总经理徐壮丽认为，此次修改动力煤期货合约，有助于提高未来动力煤期货市场的流动性和交易活跃度。

即便从交割角度看，保持不变的2万吨最小交割数量，虽然会使交割的持仓手数门槛相应提高，但这对于目前成熟的煤炭生产企业、贸易商及机构客户来说不是问题。动力煤期货交易门槛的降低，不仅能提升市场的流动性和活跃度，而且还将促进现货产业相关企业入市套保。

万达期货煤焦钢事业部经理段燕明说，在合约交易单位缩小50%的同时，限仓额度相应扩大至两倍，总体上与当前上市合约的限仓吨数相当，对市场影响不大。动力煤期货合约上周五瘦身，从1605合约开始，交易一手该合约及以后合约所需的保证金将大幅降低。